Worauf Sie bei der Auswahl achten sollten – inklusive Checkliste
Sie möchten Ihre Mitarbeitenden fit im Umgang mit der Sage-Software machen? Eine kluge Entscheidung – denn geschulte Nutzer holen mehr aus Ihrer HR- oder ERP-Lösung heraus. Doch bei der Vielzahl an Anbietern stellt sich schnell die Frage: Wem kann man wirklich vertrauen? Wir zeigen Ihnen, worauf es bei der Auswahl eines seriösen und zuverlässigen Schulungsanbieters ankommt.
Warum die Wahl des richtigen Anbieters entscheidend ist
Nicht jede Schulung ist ihr Geld wert. Manche Angebote wirken auf den ersten Blick günstig, liefern aber keine nachhaltigen Lernerfolge. Andere Anbieter locken mit großen Versprechen, ohne auf branchenspezifische Anforderungen einzugehen. Die Folge: Frust bei den Mitarbeitenden und verlorene Zeit.
Ein guter Schulungsanbieter ist mehr als nur ein Wissensvermittler – er ist ein Partner auf Augenhöhe, der Ihre Prozesse versteht und Ihre Teams gezielt weiterbringt.
1. Zertifizierungen & offizielle Partnerschaften
Vertrauenswürdige Anbieter sind meist Sage-Partner oder arbeiten nach offiziellen Qualitätsstandards. Achten Sie auf Zertifikate wie:
- Offizielle Partnerschaften mit Sage
- TÜV- oder ISO-Zertifizierungen im Bildungsbereich
- Anerkannte Bildungsträger
Tipp: Fragen Sie aktiv nach, ob der Anbieter regelmäßig mit Sage selbst zusammenarbeitet oder Updates zur Software erhält.
2. Erfahrung & Spezialisierung
Ein erfahrener Anbieter kennt nicht nur die Software, sondern auch die Herausforderungen in verschiedenen Branchen. Besonders bei komplexen Lösungen wie der Sage HR Suite oder der Sage 100 ist Praxiswissen Gold wert.
Wichtige Fragen:
- Seit wann bietet der Anbieter Schulungen für Sage an?
- Gibt es Referenzen oder Fallstudien?
- Wird auf spezielle Branchen (z. B. Bau, Handel, Dienstleistung) eingegangen?
3. Didaktisches Konzept & Praxisnähe
Eine gute Schulung überzeugt nicht nur inhaltlich, sondern auch methodisch. Seriöse Anbieter setzen auf:
- Praxisnahe Beispiele aus dem Arbeitsalltag
- Interaktive Elemente (z. B. Übungen, Fallbeispiele, Fragerunden)
- Nachbetreuung oder weiterführende Materialien
Achten Sie darauf: Schulungen sollten nicht rein theoretisch sein – sondern anwendungsorientiert und sofort umsetzbar.
4. Transparente Preise & klare Leistungen
Vermeiden Sie Anbieter mit unklaren Preisangaben oder versteckten Zusatzkosten. Seriöse Schulungsanbieter stellen auf ihrer Website oder im Angebot klar:
- Was die Schulung beinhaltet (Dauer, Inhalte, Format)
- Welche Leistungen inklusive sind (z. B. Zertifikate, Unterlagen, Support)
- Ob Rabatte bei mehreren Teilnehmenden möglich sind
5. Kundenbewertungen & unabhängige Rezensionen
Echte Erfahrungen anderer Kunden sind oft der beste Indikator für Qualität. Suchen Sie gezielt nach:
- Online-Bewertungen (z. B. auf Google, ProvenExpert, Trustpilot)
- Erfahrungsberichten auf LinkedIn oder XING
- Empfehlungen aus Fachforen oder von Branchenkollegen
✅ Die Checkliste: So erkennen Sie einen vertrauenswürdigen Sage-Schulungsanbieter
Kriterium | Erfüllt? |
Offizielle Zertifizierungen/Partnerschaft mit Sage ✔️ | |
Nachgewiesene Erfahrung mit Sage-Produkten ✔️ | |
Praxisorientierte Inhalte ✔️ | |
Transparente Preisgestaltung ✔️ | |
Positive Kundenbewertungen ✔️ | |
Möglichkeit zur individuellen Beratung ✔️ |
Fazit: Gute Schulungen beginnen mit dem richtigen Partner
Wer in Schulungen investiert, möchte langfristig profitieren. Ein seriöser Anbieter für Sage-Software-Schulungen sorgt nicht nur für mehr Know-how im Unternehmen – sondern auch für mehr Motivation, Effizienz und Sicherheit im Arbeitsalltag.
Unser Tipp: Machen Sie vorab ein kurzes kostenloses Beratungsgespräch aus. So finden Sie schnell heraus, ob der Anbieter zu Ihrem Unternehmen passt.
